Page 12 - BECOME 24
P. 12

I'M THE SPECIAL ONE



       3. Kesejahteraan Karyawan Meningkat           3.  Tidak  Efisien  untuk  Beberapa  Jenis
                                                     Pekerjaan Tertentu
       Selain  fleksibilitas,  kerja  secara  hybrid  juga
       dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan.    Kerja  secara  hybrid  memang  menjadi  solusi
       Memberikan  kesempatan  untuk  bekerja  di    untuk  perusahaan  yang  berbasis  teknologi.
       mana  saja  bisa  membantu  karyawan  untuk   Tapi,  tidak  bisa  diterapkan  pada  perusahaan
       memiliki work life balance. Saat kesejahteraan  yang  menjalankan  operasionalnya  secara
       tercukupi,   seperti   penghematan   ongkos   langsung.  Misalnya,  pekerjaan  di  bidang
       bensin.  Hal  tersebut  dapat  meningkatkan   pelayanan dan kontraktor.
       produktivitas  karyawan  sehingga  perusahaan
       juga merasakan manfaatnya.                    Itu tadi merupakan penjelasan tentang Hybrid
                                                     System  dalam  perkantoran.  Nah,  bagaimana
       Kekurangan Hybrid Working                     dengan  dunia  perkuliahan?  Becomers  boleh
                                                     simak nih penjelasan berikut. Hybrid Learning
       1. Komunikasi Terhambat                       adalah    metode     pembelajaran     yang
                                                     menggabungkan  atau  mengkombinasikan
       Untuk  membangun  kekompakan  tim,  tentu     antara   pembelajaran     daring   dengan
       dibutuhkan komunikasi yang baik. Sayangnya,   pembelajaran tatap muka.
       sistem   kerja   hybrid   masih   memiliki
       kekurangan  dari  segi  komunikasi.  Walaupun  Kelebihan Hybrid Learning
       sudah  banyak  aplikasi  pendukung  namun
       tetap   saja   resiko   miskomunikasi   antar  1. Tetap Memanfaatkan Teknologi
       karyawan  ataupun  atasan  akan  sering  terjadi
       dikarenakan   komunikasi   tidak   dilakukan  Sejak   pandemi,   pemanfaatan    teknologi
       secara tatap muka langsung.                   semakin  mudah  dan  terlaksana  dengan  baik.
                                                     Seperti  contohnya  Widya  Mandala  sering
       2. Pengawasan Kerja Rendah                    mengadakan  seminar  yang  mengundang
                                                     narasumber  hadir  secara  offline   namun
       Tidak  seperti  bekerja  di  kantor,  manajer  bisa  peserta  dapat  hadir  secara  offline  maupun
       mengawasi  kinerja  pegawai  secara  langsung  online,  sehingga  kegiatan  tersebut  tentu  saja
       dan full time. Kerja hybrid menjadi tantangan  membantu     peserta    yang     mungkin
       bagi HR dan manajer dalam mengatur strategi   berhalangan hadir secara offline namun tetap
       kerja.  Namun,  kekurangan  ini  bisa  diatasi  bisa  mengikuti  kegiatan  seminar  tersebut
       dengan memberikan laporan secara berkala.     secara online.





















                                                             cr: canva.com

       12 | BECOME 24
   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17