Page 37 - BECOME 24

WHAT ARE YOU LOOKING FOR

3. Masalah kepercayaan
Perbedaan lokasi kerja antara pihak
manajemen dan karyawan menyebabkan
produktivitas kerja karyawan menjadi tidak
terpantau. Selain itu, bisa menimbulkan rasa
tidak percaya antara pihak manajemen
dengan karyawannya.

Nah, Becomers ternyata dampak dari remote
working tidak hanya dirasakan oleh
perusahaan tetapi juga oleh karyawan, mulai
dari dampak positif sampai dampak
negatifnya. Jadi dari artikel ini, diharapkan kita
cr: canva.com tidak hanya melihat suatu masalah dari 1 sisi
aja ya Becomers, harus dilihat dari banyak
sudut pandang agar bisa menyimpulkan
Dampak negatif remote working bagi suatu hal dengan bertanggung jawab.
perusahaan dan karyawan
Source:
Nah Becomers, dari banyaknya dampak positif https://www.logique.co.id/blog/2019/06/24/rem
yang dirasakan oleh perusahaan ternyata ote-work-kelebihan-dan-kekurangan/
tidak lepas juga dari dampak negatif yang https://www.hadirr.com/blog/sistem-remote-
juga mempengaruhi lhooo…. working-
online/#:~:text=Keuntungan%20terbesar%20da
ri%20remote%20working,juga%20lebih%20ter
Dampak negatifnya antara lain: motivasi%20meningkatkan%20kinerja.
1. Kurangnya kedekatan antar karyawan https://glints.com/id/lowongan/manfaat-kerja-
Karena lokasi dan waktu bekerja yang berbeda remote-luar-kantor/#.Y3RtwaSyRzB
antar karyawan satu dengan yang lain, apalagi https://blog.myorbit.id/technology/pengertian-
kurangnya waktu bertemu antara karyawan kerja-remote
membuat hubungan antar karyawan menjadi
renggang.

2. Adanya gangguan kerja.
Pekerja remote working diharuskan memiliki
kedisiplinan dan konsentrasi yang baik, karena
gangguan-gangguan seperti kedatangan
tamu, tempat kerja yang tidak kondusif atau
ramai terkadang membuat pekerja menjadi
tidak konsentrasi. Maka dari itu pekerja
remote working harus memilih tempat kerja
yang kondusif agar bisa berkonsentrasi dan
menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.
cr: canva.com

Hybrid System in The Post-Pandemic | 37